Mehr zu Aufstellungen
SystemAufstellungen schätze ich als sehr effiziente Methode, um
unterschwellig wirkende Dynamiken -bspw. in Teams oder
Unternehmen- oder auch Unbewusstes -im einzelnen Menschen-
sichtbar zu machen und für Veränderungsprozesse zu nutzen. Das
Arbeiten mit Aufstellungen ist meist schneller und prägnanter als
mit Gesprächen, Fragebögen oder Ähnlichem - und auch
wirkungsvoller, weil es bildhaft und erlebnisreich ist.
Ich kenne diese Methode seit etwa 25 Jahren und wir haben an
unserem Fortbildungsinstitut DISA eine eigene Art Aufstellungen
anzuleiten entwickelt. Sie vereint konsequent Systemisches
Vorgehen mit der dem Aufstellen eigenen Veränderungskraft.
Was sind SystemAufstellungen?
Aufstellungen nutzen es, dass Beziehungsqualitäten bei uns
Menschen auch räumlich und körperlich repräsentiert sind. Wir
sagen ja zum Beispiel "Dieser Mensch steht mir nahe, dieser ist
mir fern." oder auch "Jene sitzt mir im Nacken". Um ein Thema zu
klären, werden bei Aufstellungen, stellvertretend für Elemente des
Themas, mitwirkende Menschen oder auch Gegenstände im Raum
aufgestellt. Deren Anordnung representiert Beziehungsqualitäten.
Und nun wird mit Bewegung, Ansprache, dem verändern von Nähe und
Abstand, daran gearbeitet, die Beziehungsqualitäten zu verändern.
Das hört sich etwas abstrakt an. Am besten kommen Sie einmal zu
einer Aufstellungsveranstaltung und holen sich dort persönlich
einen Eindruck.
Bei welchen Themen stellt man auf?
Fast zu jedem sind Aufstellungen möglich, könnte man sagen.
Ich arbeite beispielsweise mit Teamaufstellungen, Körper- und
Symptomaufstellungen, FamilienAufstellungen, Aufstellungen innerer
Anteile, UntermnehmensAfstellungen, StrategieAufstellungen,
ZiekAufstellungen, EntscheidungsAufstellungen. Fragen Sie am
besten ihr Thema an.
Was unterscheidet meine Aufstellungen von anderen?
- Übersichtlichkeit
Durch eine überschaubare Anzahl von Elementen (meist etwa 4)
behalten Sie den Überblick. Das kann so geschehen, weil wir im
Vorgespräch das Wesentliche für Ihr Anliegen herausarbeiten und
uns darauf konzentrieren.
- Relevanz
Eine Aufstellung ist ein nächster Schritt innerhalb eines
Veränderungsprozesses - und diesen gehen wir - nicht weiter aber
auch nicht kürzer.
- Klientenzentriert
In Aufstellungen können sich auch schwierige -bisher
hintergründige und vielleicht auch unangenehme- Themen zeigen. Sie
als KlientIn bestimmen jederzeit mit über das weitere Vorgehen.
- Respekt
Eine Aufstellung ist kein Selbstzweck, sondern soll zur Lösung
eines Themas eines Klienten in einem bestimmten Kontext führen -
deswegen ist Respekt diesen dreien Gegenüber für mich
selbstverständlich
- Originell
Originell im Sinne von lustig: Ja, bei mir wird auch viel
gelacht! Und originell im Sinne von einmalig: Für besondere
Anliegen entwerfe ich auch besondere Formate - fragen Sie also
einfach zu Ihrem Thema an.
- Der Ablauf bei mir:
Sie melden sich mit Ihrem Thema an und wir führen ein Vorgespräch.
Dort arbeiten wir heraus, welche Elemente für Ihr Thema wichtig
sind. Dann besprechen wir das Aufstellungsformat und vereinbaren
einen Termin und das Organisatorische dazu.
Und schon können wir beginnen!
So erreichen Sie mich: lemke@thomashorstlemke.de oder
0179-5080772
